Ognissanti di domenica: chi ha diritto a un extra sullo stipendio

Il 1° novembre 2026, festa di Ognissanti, coincide con la domenica. Per alcuni dipendenti, questo può significare un importo aggiuntivo sulla busta paga di novembre. La legge non prevede un riconoscimento automatico per tutti, ma il diritto dipende dal contratto collettivo applicato ^[1].

Nel CCNL Metalmeccanica industria, se una festività come Ognissanti cade di domenica, si aggiunge un ventiseiesimo della retribuzione mensile fissa ^[1]. Lo stesso vale per il CCNL Terziario, distribuzione e servizi Confcommercio, che prevede una quota giornaliera pari a un ventiseiesimo della retribuzione di fatto.

Per gli impiegati dell'edilizia, invece, si applica un accordo del 1954 e il divisore può essere 25 per calcolare la quota giornaliera ^[1]. I lavoratori domestici, come colf e badanti, hanno diritto al recupero del riposo o al pagamento di un ventiseiesimo della retribuzione globale mensile.

È importante distinguere tra chi lavora il giorno festivo e chi invece non lavora perché è il suo giorno di riposo. Chi lavora il 1° novembre ha diritto anche alle maggiorazioni previste dal CCNL per il lavoro festivo ^[1].

Una particolarità riguarda il 4 novembre, Giornata dell'Unità nazionale, che nel 2026 coincide con Ognissanti. Anche se non è più una festività civile dal 1977, alcuni CCNL come quello della Metalmeccanica e del Terziario prevedono comunque un trattamento economico in caso di coincidenza con la domenica ^[1].

Tuttavia, non si tratta di un doppio pagamento automatico: la presenza di due ricorrenze non garantisce due importi aggiuntivi. Il calcolo dipende dal contratto specifico e dalla gestione delle festività prevista ^[1].

Il 2 novembre rimane una giornata lavorativa normale, salvo accordi aziendali specifici ^[1]. La notizia è stata riportata da Leggo.